SYNAXON startet mit sechs neuen Kollegen in das neue Ausbildungsjahr
Auch in diesem Jahr setzt die SYNAXON ein starkes Zeichen für die Nachwuchsförderung. Mit dem Start des neuen Ausbildungsjahres am 1. August begrüßt das Unternehmen sechs junge Kollegen, die nun ihre berufliche Laufbahn in einem zukunftsorientierten IT-Umfeld beginnen. Der neue Ausbildungsjahrgang setzt sich aus drei angehenden Fachinformatikern für Systemintegration, zwei Auszubildenden in der Fachinformatik für Anwendungsentwicklung sowie einer angehenden Kauffrau für Marketingkommunikation zusammen.
Willkommen an Bord: Die Azubi-Kick-Off-Woche
Damit der Einstieg in die neue Umgebung reibungslos gelingt, legt SYNAXON großen Wert auf einen strukturierten Start. Anstatt die neuen Kollegen direkt in den Arbeitsalltag zu werfen, bildet die bewährte Azubi-Kick-Off-Woche den Auftakt. In den ersten Ausbildungstagen erhalten die neuen Azubis nicht nur wichtige fachliche Einblicke, sondern lernen vor allem das SYNAXON-Leitbild und die Unternehmenskultur, die Werte und die Arbeitsweise kennen. Dieser Einführungsprozess dient als wichtiges Fundament, um Sicherheit zu vermitteln, eine starke Vernetzung unter den Auszubildenden zu fördern und den Start ins Berufsleben nachhaltig zu gestalten.
Ausbildung als strategischer Erfolgsfaktor
Für SYNAXON ist die Ausbildung weit mehr als eine formale Verpflichtung: Sie ist ein zentraler Baustein der Unternehmensstrategie. „Die Ausbildung junger Menschen hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert“, betont Anna Lena Grieß, Ausbildungsbeauftragte bei der SYNAXON . „Wir setzen auf Ausbildung, um junge Menschen für die IT-Branche zu begeistern, sie frühzeitig mit Verantwortung zu betrauen und sie von Anfang an als wertvollen Teil unserer Unternehmensgemeinschaft zu integrieren. Es ist uns wichtig, dass sie sich hier nicht nur fachlich entwickeln, sondern auch persönlich entfalten können.“
Dass dieser Ansatz Früchte trägt, zeigt auch der Blick auf das vergangene Jahr: Sechs Auszubildende haben ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Besonders erfreulich ist die hohe Übernahmequote, denn fünf der sechs Absolventen wurden direkt in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen – ein klares Signal für die Bedeutung, die SYNAXON dem eigenen Nachwuchs beimisst.
Autor
Tjorven Schulz
Junior Corporate Communications Managerin
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