Was uns an dir wichtig ist
Wir schenken unseren Mitarbeitern viel Freiraum und Vertrauen. Im Gegenzug möchten wir unsere Erwartungen an alle künftigen Mitglieder der SYNAXON-Familie vorstellen.
Unser Leitbild
Wo verschiedene Menschen zusammenkommen, prallen auch unterschiedliche Ansichten aufeinander. In unseren Augen gibt’s an manchen Dingen aber einfach nichts zu rütteln. Und genau darum haben wir seit 1994 ein Leitbild, in dem wir unsere Werte, unsere Mission und unsere Vision festgehalten haben. Selbstverständlich wird es zwischendurch immer wieder angepasst, aber was drin steht, nehmen wir uns zu Herzen. Und wenn du ein Teil der SYNAXON werden möchtest, solltest du das auch tun.
Eine Hand wäscht die andere – was wir von dir erwarten
»Wir präferieren eine ehrliche, offene und klare Kommunikation – auch wenn das in einigen Fällen definitiv herausfordernder ist als warme Worte.«
Mark Schröder
Vorstandsvorsitzender
Wir sind gespannt darauf, dich kennenzulernen
Noch Fragen?
Unsere Kollegen aus der Personalabteilung stehen dir gern zur Seite.
Was wir von dir erwarten
Sei ambitioniert!
Was wir von dir erwarten
Sei hilfsbereit!
Was wir von dir erwarten
Sei weltoffen!
Was wir von dir erwarten
Sei international!
Du strebst nach individueller Spitzenleistung, hast Ehrgeiz und willst ganz nach oben? Wenn du all das forcierst, ohne deinen Weg dahin mit Leichen zu pflastern, passt du perfekt in unser Team. Bedeutet: Du solltest extrem hohe Ansprüche an dein eigenes Tun haben, dich aber auch gleichzeitig als Bestandteil einer organisatorischen Einheit (Team, Abteilung, Unternehmen) sehen. Wir sind der Meinung, dass man Gestaltungsfreiräume nutzen sollte, wenn es sinnvoll ist, aber auch mal anderen folgen muss, wenn es erforderlich ist.
Darüber hinaus solltest du bereit sein, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und zu bilden. Wer meint, er würde schon alles können und wissen, kann sich ja gern als Professor in Harvard bewerben.
Als Verbundgruppe sind wir in erster Linie Dienstleister für unsere Partner. Daraus ergibt sich ganz automatisch, dass du ihnen gegenüber ein hohes Maß an Servicebereitschaft mitbringen solltest. Im Klartext: Du sollst nicht, sondern du musst hilfsbereit und freundlich sein. Und das bitte in alle Richtungen. Denn auch innerhalb unseres Unternehmens benötigen wir Mitarbeiter mit ausgeprägtem Servicegedanken, die sich nicht zu fein sind, mit anzupacken und ihre Kollegen zu unterstützen. Wir wachsen stark, dennoch versuchen wir, die Aufgaben nicht zu kleinteilig werden zu lassen. Deswegen kann es durchaus einmal vorkommen, dass man bei uns Tätigkeiten durchführen muss, für die es in anderen Unternehmen vielleicht eine eigene Stelle gäbe. Aber glaub uns: Das tut nicht nur deinem Image gut, sondern auch deiner Seele.
Wir sind ein multikulturelles, diverses und säkulares Unternehmen. Bedeutet: Rassisten, Nazis, Sexisten, religiöse Eiferer oder sonstige Menschen mit Hang zur unmenschlichen Radikalität haben bei uns keine Chance.
Wir reagieren hier ziemlich allergisch auf unethisches Verhalten. Herabwürdigendes Verhalten führt hier sehr schnell zum Exit. Wir sind eine agile mehrdimensionale Matrixorganisation. Dafür braucht man nicht nur intelligente, sondern vor allem nette Menschen.
Wir haben eine Tochtergesellschaft in UK und werden auch weiter internationalisieren. Deswegen setzen wir für viele Stellen gute Englischkenntnisse voraus. Wenn schon der Gedanke daran, ein Telefonat auf Englisch führen zu müssen, bei dir Schweißausbrüche verursacht, ist das kein gutes Zeichen. Generell gilt: Sprachen öffnen Tür und Tor. Aber das haben dir bestimmt auch schon deine Eltern und Lehrer erzählt. Je mehr Sprachkompetenz du mitbringst, desto besser stehen deine Chancen bei uns.