Gehälter bei SYNAXON-Partnerunternehmen im Fokus

Pressemitteilung

Schloß Holte-Stukenbrock, Mai 2025 – Die SYNAXON Akademie hat in diesem Jahr die zweite Ausgabe des SYNAXON-Gehaltsspiegels veröffentlicht. Damit bietet die Verbundgruppe erneut eine fundierte Orientierung zum Lohngefüge für SYNAXON-Partner, insbesondere für kleinere  und mittelständische IT-Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern.

IT-Gehaltsspiegel aussagekräftiger als Online-Gehaltschecks

»90 % der 242 Unternehmen, die unsere Umfrage beantwortet haben, beschäftigen weniger als 50 Mitarbeiter«, resümiert Friedrich Pollert, Leiter SYNAXON Akademie. »Diese Quote macht den Gehaltsspiegel für unsere Partnerunternehmen so wertvoll. Im Gegensatz zu online verfügbaren Job- oder Gehaltsportalen beschreiben die Auswertungen des IT-Gehaltsspiegels viel genauer die Situation, in der sich unsere SYNAXON-Partner befinden und schaffen Vergleichbarkeit. Des Weiteren haben wir im IT-Gehaltsspiegel nahezu alle Rollen in einem Systemhaus abgedeckt – vom IT-Systemadministrator über die Marketingfachkraft, die Disposition bis hin zum Geschäftsführer. Auch das steigert den Wert der Publikation für den Partner.«

Deutliche Gehaltsunterschiede im IT-Support

Die Auswertung zeigt markante Gehaltsunterschiede zwischen den Support-Stufen:

• 1st Level: Ø 39.000 €/Jahr
• 2nd Level: Ø 46.678 €/Jahr
• 3rd Level: Ø 58.082 €/Jahr

Die Zahlen zeigen klar den Wert von Erfahrung und Spezialisierung innerhalb des IT- Supports.

4-Tage-Woche bleibt Ausnahme

Auch Arbeitszeitmodelle wurden erhoben. Die Euphorie hinsichtlich der 4-Tage-Woche Anfang letzten Jahres hat sich scheinbar nicht durchgesetzt, denn nur 11 % der Unternehmen setzen dieses Modell um. Zudem gaben 85 % eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden an – klassische Vollzeit bleibt also Standard.

Systemhäuser punkten mit Mitarbeiter-Benefits

Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen bieten viele Systemhäuser attraktive Benefits:

• 90 % organisieren regelmäßig Mitarbeiterevents
• 75 % stellen Verpflegungsangebote
• 55,2 % bieten Mobilitätszuschüsse oder Jobtickets
• 45,3 % Mitarbeiterrabatte
• 28,4 % Anerkennungsprogramme

Work-Life-Balance-Maßnahmen wie Sabbaticals (12,1 %) bleiben hingegen selten – vermutlich aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Lage und des Fachkräftemangels.

Mitarbeiterwachstum und Recruiting-Kanäle

Über 40 % der Unternehmen haben ihre Belegschaft im letzten Jahr vergrößert – bei 6,4 % lag das Wachstum sogar bei über 20 %. 

Dabei waren folgende Recruiting-Kanäle am erfolgreichsten:

• Unternehmenswebseite (54,8 %)
• Social Media (40,1 %)
• Online-Jobbörsen (38,1 %)
• Mitarbeiterempfehlungen (36,5 %)

Weniger effektiv: Karrierenetzwerke (26,9 %), Headhunter (17,8 %) und Veranstaltungen (17,3 %).

Herausforderungen und Aufgaben für IT-Unternehmen

Friedrich Pollert fasst es kompakt zusammen: »Die kommenden Jahre stellen IT-Unternehmen vor enorme Herausforderungen: Der Fachkräftemangel spitzt sich zu – allein 2023 blieben in Deutschland 149.000 IT-Stellen unbesetzt – und die technologische Entwicklung schreitet schneller voran, als viele Mitarbeiter sich anpassen können. Kompetenzen verlieren zunehmend an Halbwertszeit, während neue Fähigkeiten wie KI-Know-how, Machine Learning, Core Tech Skills und Cloud-bezogene Kompetenzen immer gefragter werden. Um diesen Wandel aktiv zu gestalten, sollten Unternehmen auf kontinuierliche Weiterbildung, gezieltes Kompetenzmanagement, unternehmensübergreifende Zusammenarbeit sowie kreative Recruiting-Ansätze setzen – und so ihre Attraktivität als Arbeitgeber langfristig sichern.«

Ein wertvoller Kompass für Systemhäuser

Der IT-Gehaltsspiegel 2025 gibt kleinen und mittelständischen IT-Unternehmen Orientierung in einem herausfordernden Marktumfeld. Wer Talente gewinnen, halten und fair entlohnen will, findet hier fundierte Antworten und konkrete Impulse. Die Publikation steht allen SYNAXON-Partnern kostenfrei zum Download auf synaxon.com/akademie zur Verfügung.